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最有能力的人往往也是最容易引起争议的人,如何使用他们,全看老板的眼力和胆识。古人说:“人有过世之才,必有遗世之累”,老板不仅要用人之长,而且还要能御人之短,不是关云长,就骑不了赤兔马,不是好老板,也用不了真人才。一个老板,他的助手出了问题,他本人也一定有责任;如果他周围尽是无能之辈或者无耻之徒,那他本人的能力和品质,也是令人怀疑的。如果你办企业不仅仅是作为一种挣钱谋生的手段,更是作为人生的理想,作为一个事业来做,那么,你就必须解决好企业和员工的关系,就必须回答一个基本命题:公司是谁的公司?公司不但是股东的公司,而且是员工的公司。要想员工把自己的追求融入到公司的长远发展,通过公司的成长,体现员工个人的价值,就必须有实实在在的机制,让老板和打工仔又赢。世界上任何一条格言,我们都能找到与它完全相反的格言去对应,格言再精彩,都有它的局限性。世界是复杂的,生活太丰富,不可能用一两句话就说清,任何理念、任何真理都是有局限的。人都是喜新厌旧的,旧的看久了,太熟悉,也就不觉得有什么了不起。自己的员工长期从事常规性的工作,就像自己的老婆,穿的就是那几件衣服,怎么看都不新鲜。而别的女人,就那么惊鸿一瞥,就让你魂不守舍,疑为天人。其实,你自己的老婆,如果精心打扮了,没准也让别的男人惊艳呢。

不仅如此,你的经济反而萎缩,因为你不再是交通要道了,也不再是繁荣的驿站,你离人流、物流、信息流反而更远。计划经济时代,人们感觉受到束缚,但当市场之门敞开,没有了权威,减少了限制,很多人反而变得无所适从,这也是自由的代价。所以,没有权威更是一种考验,你不能人云亦云,也不能盲目跟风,更不能把所有的希望寄托在一个人身上。澳门十大正规网赌网址和德的董事长毕福君,后来虽然因为盲目进军高科技而落败,但在饲料进出口方面却算得上是英雄,用他的话来说:“经商其实很简单,就是三个字——卖!卖!卖!”

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